在修订完善2004年《企业年金试行办法》的企业起施基础上，近日，年金人社部、办法比例财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，下月行企并于今年2月1日起施行。业和昨日，职工记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。个人概况

　　企业年金是缴费企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的企业起施补充养老保险制度。“对企业而言，年金有利于完善职工薪酬体系，办法比例增强人才吸引力；对职工而言，下月行企有利于在基本养老保险的业和基础上再增加一份养老积累，进一步提高退休后的职工收入水平和生活质量。”市人社局有关负责人说。个人概况

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。市人社局相关负责人说，《办法》体现了普惠性原则，一方面允许缴费分配存在差距，另一方面兼顾公平、控制差距。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，即8年后，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。此外，领取方式更加灵活，倡导按月领取，允许分次领取，保留一次性领取，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。

　　目前，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。据市人社局相关负责人介绍，全市共有532家国有企业，已建立企业年金的仅30家左右，参加职工人数0.8万人，企业年金的普及率还不高。大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，还鲜少涉及企业年金。

　　根据相关政策，企业缴费税前列支的比例是5%，也就是说，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，可以从成本中列支。年金个人缴纳部分，在工资基数4%以内享受税收递延优惠，对大部分职工来说，退休时分期领取年金，个税税负会有所减轻。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，企业年金是一种延时的待遇支付，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，有利于调动职工工作的积极性和创造性，进一步增强对企业的认同感和归属感。

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